주휴수당 계산기 (주휴시간)

주휴수당은 근로자라면 꼭 알고 있어야 할 내용입니다. 근로기준법 상 정해진 주휴수당 지급 기준과 계산 방법을 알아보겠습니다.

온라인으로 간단히 확인할 수 있는 주휴수당 계산기 정보도 정리했습니다.

1. 주휴수당 지급 기준

주휴수당은 근로기준법 55조에 명시된 조항으로, 근로자가 일주일 간 소정 근로일수를 채우면 근로자에게 일주일에 1회 이상의 유급 휴일을 제공해야 하는 것입니다.

주휴수당 지급에 대한 기준은 근로시간 및 일수에 따라 정해집니다.

- 1일 3시간, 일주일에 15시간 이상 근무해야 일주일에 1일의 주휴일을 제공받을 수 있습니다.

- 주 15시간 미만 근로 시 주휴수당을 요구할 수 없습니다.

- 아르바이트, 계약직이라도 근로일수, 시간 조건에 맞으면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

2. 주휴수당 계산방법

주휴수당 계산은 시간급에 1일 근무시간을 곱하면 됩니다.

단기 계약직이나 아르바이트의 경우 최저 시급을 계약을 하는 경우가 많으니 최저시급 정보를 알아두면 좋습니다.

주 5일 하루 8시간 근무한다면 시급에 8시간을 곱하면 주휴수당을 알 수 있습니다.

월급을 받는 근로자는 대부분의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 

주휴수당 계산을 빠르고 간편하게 해보고 싶다면 주휴수당 계산기 페이지를 활용하면 좋습니다.

주휴수당 계산기 페이지에 접속하여 선택근무시간 체크 후 시급, 1일 근무시간, 1주 근무일수 입력 후 확인하면 예상 주휴수당 및 시간을 알 수 있습니다.

3. 주휴수당 미지급 대응방법

주휴수당은 근로자의 휴식과 생활 안정을 위해 정한 제도입니다. 주휴수당 제도를 통해 유급 휴일을 보장 받고 더 나은 근로 환경을 제공할 수 있습니다.

만약 주휴수당 지급조건에 부합하는 데도 사업자가 주휴수당을 지급하지 않는다면 노동청에 해당 사실을 알려야 합니다. 

노동청은 사업자에게 주휴수당 지급 명령을 하며 이를 어길 시 법적 제재가 있을 수 있습니다.

주휴수당은 근로기준에 부합하는 근로자는 모두 받아야 할 권리입니다.

따라서 계약직, 아르바이트와 관계 없이 위 주휴수당 지급 근로시간을 충족한다면 반드시 주휴수당을 당당히 요구하시기 바랍니다.

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