2025년 최저시급 계산

최저시급은 근로자가 받을 수 있는 최소한의 임금을 법으로 정한 제도입니다. 저임금 근로자를 보호하고, 생계 안정을 돕기 위해 도입되었는데요.

이번 글에서는  2025년 최저시급과 계산 방법 쉽게 알아보고자 합니다. 

1. 최저시급 결정 과정

대한민국의 최저임금은 최저임금위원회에서 결정합니다.

이 위원회는 근로자 대표, 사용자(사업주) 대표, 공익 위원으로 구성되며, 아래의 요소를 종합적으로 고려해 매년 최저임금을 심의·결정합니다.

✔ 물가 상승률 ✔ 근로자의 생계비 수준 ✔ 경제 성장률 ✔ 기업의 지불 능력

최저임금이 확정되면 고용노동부 장관이 이를 공식 발표하며, 다음 해 1월 1일부터 적용됩니다.

2. 2025년 최저시급

2025년 최저시급은 10,030원입니다.

해당 금액은 2024년(9,860원) 대비 170원(1.7%) 인상된 것이며, 주 40시간 근무 시 월급으로 환산하면 2,096,270원입니다.

대한민국의 최저시급은 매년 조금씩 인상되고 있습니다.

최근 5년 동안의 변화를 살펴보면, ✔ 2021년에는 8,720원으로 책정되었으며, 전년 대비 1.5% 인상되었습니다. ✔ 2022년에는 9,160원으로 오르면서, 전년보다 5.05% 증가했습니다.

✔ 2023년에는 9,620원으로 결정되어 5.0% 상승했습니다. ✔ 2024년에는 9,860원으로 인상되었으며, 인상률은 2.5%였습니다. ✔ 2025년에는 10,030원으로 확정되었고, 전년 대비 1.7% 인상되었습니다.

최근 몇 년간 최저시급 인상률을 보면, 2021년 이후 인상폭이 점점 줄어드는 추세입니다. 이는 경제 상황과 기업 부담을 고려하여 조정된 결과로 보이며, 2025년 최저임금 인상률(1.7%)은 최근 5년 중 가장 낮은 수준입니다.

3. 최저시급 계산 방법

최저시급을 기준으로 일급, 월급을 계산하는 방법을 알아볼까요?

✅ 최저시급 일급 계산 : 최저시급 × 근무시간 = 10,030원 × 8시간 = 80,240원

✅ 최저시급 월급 계산 (주 40시간 근무 기준) : 일급 × 한 달 근무일수 = 80,240원 × 26.1일 (평균 근무일수) = 2,096,270원

✅ 주휴수당 포함 월급 계산 : (주간 근무시간 + 주휴수당 시간) × 4.345주 × 시간당 최저임금 = (40시간 + 8시간) × 4.345주 × 10,030원 = 2,096,270원

주휴수당이 포함된 월급도 결국 최저임금 기준과 동일하게 2,096,270원이 됩니다.

여기서 주휴수당이 무엇인지 간단히 알아보겠습니다. 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 주 5일 근무 시 하루치 급여를 추가로 지급하는 제도입니다. 

4. 최저시급 알아둘 점

2025년 기준 최저시급보다 적게 주는 것은 불법입니다. 사업주는 최저임금보다 낮은 임금을 지급하면 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

단기 계약직, 아르바이트생도 최저시급을 받을 권리가 있습니다. 파트타임, 단기 근무자도 최저임금이 적용되는 점을 꼭 유의하시기 바랍니다.

연봉제 근로자도 최저임금 적용 대상입니다. 연봉제 근로자라 하더라도 연봉을 근무시간으로 나눴을 때 최저시급 이상이어야 합니다.

마지막으로, 주휴수당을 잘 확인해야 합니다. 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 반드시 주휴수당을 받을 수 있습니다.

이번 글에서는 2025년 기준 최저시급 정보 및 계산 방법 등을 알아보았습니다.

최저시급은 근로자의 권리를 보호하기 위한 중요한 기준입니다. 근로자라면 자신의 임금이 최저시급을 충족하는지 꼭 확인하고, 사업주라면 법을 준수하여 근로자에게 정당한 임금을 지급해야 합니다. 

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