통상임금과 평균임금의 차이

근로자는 자신의 권리를 지키고 근로에 대한 보상을 받기 위해 통상임금과 평균임금에 대해 정확히 알아야 합니다.

이번 글에서는 통상임금, 평균임금의 개념과 차이를 정확히 알아보고 왜 중요한지도 살펴보겠습니다.

1. 통상임금이란

 

 

통상임금은 근로자가 정기적으로 받는 기본 임금입니다. 기본급과 함께 일정하게 지급되는 수당도 포함됩니다. 통상임금은 야간, 휴일, 연장 근무 시 추가 임금을 산출할 때 사용됩니다. 근로자의 노동 시간에 대해 지속적으로 받는 보상을 뜻합니다.

통상임금이 갖는 특징을 3가지로 정리할 수 있습니다. 먼저 정기성입니다. 정해진 시기에 반복적으로 지급됩니다. 또한 모든 근로자에게 동일한 조건으로 지급되는 일률성이 있습니다. 마지막으로 특정 조건, 상황에 따라 변동되는 것이 아니라 일정하게 지급되는 고정성을 가진 임금입니다.

통상임금은 주로 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당 등을 계산할 때 기준이 됩니다.

2. 평균임금이란

 

 

평균임금은 근로자가 일정 기간 동안 받은 임금 총액을 해당 일수로 나눈 금액을 뜻합니다. 평균임금은 주로 주로 퇴직금, 산재보상금을 등을 산출할 때 쓰입니다. 평균임금은 근로자가 특정한 상황에서 받는 금액을 계산하기 위해 반영하는 기준이 됩니다.

평균임금의 계산 방법은 평균임금 = 해당 기간 동안 받은 총 임금 / 해당 기간의 총 일수 입니다. 산정 기간은 일반적으로 퇴직일, 사고일 이전 3개월로 잡습니다.

평균임금은 근로자가 실질적으로 얼마를 벌었는지를 현실적으로 반영합니다. 특정 상황에서 받는 상여금, 추가 수당도 포함되기 때문에 근로자 실 소득을 감안하여 계산할 수 있습니다.

3. 통상임금과 평균임금의 차이

 

 

통상임금과 평균임금의 가장 큰 차이는 임금의 구성, 사용 목적에 있습니다.

먼저 임금 구성이 어떤 차이가 있는지 살펴보겠습니다. 통상임금은 기본급과 정기 지급 수당으로 구성됩니다. 따라서 고정적인 임금만 포함된 금액입니다. 평균임금은 최근 3개월 간 받은 모든 임금을 일수로 나눈 평균 금액입니다. 

통상임금과 평균임금은 사용 목적에도 차이가 있습니다. 통상임금은 휴일, 야간, 연장 근무 시 추가 수당을 얼마로 할 지 계산할 때 주료 사용되빈다. 평균임금은 퇴직금, 산재보상금 등을 책정할 때 사용하며 최근 3개월 동안 근로자가 받은 소득 금액을 전체 반영합니다.

요약하면, 통상임금은 근로자가 정기적으로 받는 기본 임금'이고, 평균임금은 근로자가 일정 기간 동안 실제 받은 임금의 평균입니다. 이 점만 잘 기억하면 통상임금과 평균임금의 차이가 사용에 대해 이해할 수 있습니다.

4. 통상임금, 평균임금이 중요한 이유

 

 

통상임금과 평균임금의 개념을 알고 차이를 이해하는 것은 근로자에게 매우 중요한 부분입니다.

2개 임금은 개념은 근로자가 받는 여러 수당 및 보상을 계산하는 기준이기 때문입니다. 통상임금은 연장근로나 야간근로 수당의 기준이 되며, 퇴직금이나 산재보상금은 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 따라서 이 두 임금 개념을 정확히 이해하는 것은 근로자가 자신의 권리를 지키는 데 반드시 필요합니다.

이번 글에서는 통상임금과 평균임금의 개념을 알아보고 이 둘의 차이와 사용 목적을 정확히 집어 보았습니다.

이 두 임금은 서로 다른 상황에서 기준이 되며 근로자가 받는 수당, 보상을 정하는 데 큰 영향을 줍니다. 근로자와 고용주 모두 통상임금과 평균임금의 개념, 차이를 잘 알아야 할 것입니다.

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